Elevrekruttering

Fra idé til ansættelse af elev sidder vores Lærepladsservice klar til at hjælpe dig hurtigt og nemt gennem processen. Når du på vegne af en virksomhed vil ansætte en elev, består processen af tre led:

1. Godkendelsen foregår ved udfyldelse af et skema, hvor din virksomhed skal vise, at den opfylder kravene til et lærested
2. Ansættelsesprocessen foregår som alle andre ansættelser, hvor du som virksomhed opslår stillinger og gennemfører samtaler
3. Indgåelse af uddannelsesaftale er en form for ansættelseskontrakt mellem elev og virksomhed. Den fungerer som tilmeldelse på en erhvervsskole, hvor eleven under læretiden typisk har 8-10 ugers undervisning fordelt på to år.

I alle tre led er Lærepladsservice klar til at hjælpe til.

Start processen allerede nu ved at kontakte Henrik Halvorsen på hhv@brock.dk eller tlf +45 25 65 94 33.

Lærepladsperioden er typisk to år - ligegyldig hvilken uddannelse, eleven kommer fra. I løbet af lærepladstiden hos virksomheden, skal eleven gennemføre 2-15 skoleuger på en handelsskole. Antallet af skoleuger varierer alt efter, hvilket speciale eleven har. I løbet af det sidste halve år skal eleven, som afslutning på uddannelsen, lave en fagprøve. Fagprøven bliver forberedt på næstsidste skoleophold, og det er eleven og virksomheden, der i fællesskab beslutter, hvad fagprøven skal handle om, og hvordan opgaven skal udformes.

Som virksomhed skal I betale løn til eleverne i hele lærepladsperioden, også når eleverne er på et af de kortere skoleophold. Lønnen tager udgangspunkt i overenskomsten for det pågældende uddannelsesområde. Hvis der ikke findes en overenskomst for området, bliver mindstelønnen fastsat af et nævn, som repræsenterer både arbejdsgiveren og arbejdstageren. 

Få mere information om løn og arbejdstid hos uddannelsesnævnet.